1989年,日本推行男女雇用(yòng )机会金(jīn )等(děng )(🐀)法。
(🗒) 这一年(nián )进公司的社会(🍈)新鲜人被(bèi )称为「雇(🔝)均法」第一代。
背负着国家的期待与社会(🏃)舆论(lùn )、在男性社会(❔)中(zhōng )受(shòu )(➗)到不明理对(🐁)待却力争(⏸)上游。渐渐地,女性受到重视(🗒),也慢慢的被交付重(chóng )大(dà )(🥩)任务。但却(què )也出(chū )现因无法兼(🎄)顾事(📘)业(yè )与家庭而(🔷)有许多(duō )女性不(👕)得不从中(zhōng )择(📂)一的状况…。
时代演变,国家开始提倡生育,减少少子化以及让女(📫)性担任管理阶层等(děng )新政策。
职场性骚扰、对于没有小孩(hái )的(de )女性、孕妇的偏见(🌥)等问(wèn )(🐼)题时(shí )而(🕣)不时浮出。
在(👂)充满了火(huǒ )(🏄)药味、四面楚(chǔ )歌的职场奋斗、苦恼、(🈳)恋爱───。
这是个即将迈入50岁的Under Fifty女性─土井玲子的故事,也同(🙇)样是你我(👛)将会(huì )遇到的(🌐)事。
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